Evaluarea performanțelor pe bază de competențe pentru 2026: ce trebuie pregătit
Text informativ, pe baza Codului administrativ (OUG nr. 57/2019), cu modificările aduse prin OUG nr. 7/2026 și Legea nr. 165/2026, în forma publicată pe Portal Legislativ. Nu înlocuiește actele normative și nici consultanța de specialitate.
Pentru funcțiile publice de stat și teritoriale, activitatea din 2026 se evaluează pe bază de competențe, între 1 ianuarie și 31 martie 2027. Sunt evaluați funcționarii care au lucrat efectiv cel puțin 6 luni în 2026. Pentru funcțiile publice locale, articolul care extinde evaluarea pe competențe (art. 485^2 din Cod) intră în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Ce se notează
Evaluatorul, de regulă superiorul ierarhic direct, acordă note de la 1 la 5 pentru îndeplinirea obiectivelor individuale, pentru competențele generale și pentru competențele specifice din fișa postului. Apoi stabilește calificativul: „foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”. La fiecare obiectiv, indicatorii privind complexitatea, implicarea și volumul lucrărilor contează cel puțin jumătate din notă. Sunt obiectivele din 2026 formulate astfel încât să poată fi măsurate așa?
Ce aduce Legea nr. 165/2026 pentru gradul superior
La funcționarii de execuție cu gradul superior, superior nivel 2 sau superior nivel 3, evaluatorul adaugă la stabilirea obiectivelor, după consultarea funcționarului, una dintre competențele generale stabilite pentru nivelurile 2–4. Competența se notează la evaluarea anuală următoare. Nota la această competență nu intră în calificativul final, dar contează pentru promovare: pentru concursul de trecere în nivelurile 2, 3 sau 4 e nevoie de cel puțin o competență generală notată cu 5. Pentru nivelul 2 se cere în plus cel puțin un an vechime în instituția în care se organizează promovarea. Vedeți și ghidul despre gradul superior.
Ce merită lămurit până la sfârșitul anului
Raportul de evaluare fixează și nevoile de formare și obiectivele pentru 2027. Fișele posturilor au competențele specifice completate? Pentru funcțiile publice locale, la evaluarea activității din 2026, legea permite aplicarea opțională a art. 26 din anexa nr. 6^1, adică verificarea cunoștințelor privind legislația specifică postului. Aplică instituția dvs. această verificare? Contextul general e în ghidul despre cadrele de competențe.
Întrebări frecvente
Când se face evaluarea pentru activitatea din 2026?
Pentru funcțiile publice de stat și teritoriale, între 1 ianuarie și 31 martie 2027, pentru funcționarii care au lucrat efectiv cel puțin 6 luni în 2026.
Ce calificative se pot acorda?
„Foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” și „nesatisfăcător”.
Nota la competența de nivel superior intră în calificativ?
Nu. Se folosește pentru condiția de participare la promovarea în gradul superior nivel 2, 3 sau 4.
Vreți o evaluare fără surprize?
La cursurile noastre de resurse umane lucrăm practic pe obiective, indicatori și competențe. Prin consultanță, vă ajutăm să pregătiți evaluarea pentru 2026.
Telefon: 021.315.33.68 · 0728.317.130 · 0728.317.132 (luni–vineri, 09:00–17:00)
E-mail: office@performcenter.ro